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《欧美尔商学院》写个销售人员:没有业绩的八大原因
发布日期:2013-07-23 16:01:46
点击数:2176

1 、手中拥有的潜在客户数量不多。

客户就是给推销员下订单的人,推销员手 中拥有的客户数量越多,做生意的基础就 会越稳固。优秀推销员之所以能源源不断地售出产品,原因就在于他们拥有足够多的客户数量。研究表明,业绩不佳的推销员手中拥有客户数量少的原因,在于他们 常犯有以下三个错误中的一个或几个:

(1)不知道到哪里去开以潜在客户;

(2)没有识别出谁是潜在客户;

(3)懒得开发潜在客户。

      由于开发潜在客户是一项费时劳力的工作,因此一些推销员不愿意去开发潜在顾客,只满足于和现有顾客打交道,这是一 种自杀的做法。 一样的原因离你而去,如客户转产、倒闭或 人事变动,他们每年以15%--25%的速度 递减。这样,推销员如果不能不断开发新 客户来补充失去的客户,那么4--7年后, 推销员手中的客户数量就会变成零。 潜在客户少的推销员常犯的另一项错误 是,无法对潜在顾客做出冷静的判断。他 们往往变为“只有自己最清楚自己的顾 客”。如一位老推销员告诉新推销员:某公司是竞争厂商的最佳顾客,去了也没 用。”某公司的董事长非常顽固。” 但是那位推销员抱着姑且试一试的心情, 前去拜访的结果是拿到了订单。这种由推 销员个人的偏见所造成的失败例子很多。

2、抱怨、借口又特别多。

业绩不佳的推销员,常常抱怨,借口又特 别多,他们常常把失败的原因归结到客观 方面,如条件、对方、他人等,从未从主观方面检讨过自己对失败应承担的责任。 他们常常提到的抱怨、借口如:“这是我 们公司的政策不对。我们公司的产品、 质量、交易条件不如竞争对手。某厂家 的价格比我们的低。推销员为自己的失 败寻找借口,是无济于事的,与其寻找借 口,倒不如做些建设性的考虑,如:“这 样做可能打动顾客。还有什么更好的方 法?” 这些推销员面对失败时,情绪低沉,态度 消极,脑子中充满失败的观念。事实上当 人们面临真正的困难时,通常是连话都说 不出来的;如果还能够找些借口为自己辩 解的话,这表示还没有完全发挥出自己的 能力。推销员对自己该做的事没有做好, 或者,无法砍自己应该怎么做,而随口说 些不满的话,这只不过显示出自己的幼稚无能罢了。真正优秀的推销员绝对不会抱怨、找借口。

3、依赖心十分强烈

业绩不佳的推销员,总是对公司提出各种 各样的要求,如要求提高底薪、差旅费、 加班费等,而且经常拿别家公司作比 较,“鬃公司底薪有多高”、“鬃公司福利 有多好”。有这种倾向的人,是没有资格 成为一名优秀推销员的。 推销员不能向任何人要求保障,必须完全 靠自己。没有指示就不会做事,没有上级 的监督就想法人情,这种人是绝对无法成 为优秀推销员的。真正优秀的推销员经常 问自己:“自己能够为公司做些什么”,而 不是一味地要求公司为自己做些什么。

4、对推销工作没有自豪感。

优秀推销员对自己的工作都感到非常的骄 傲,他们把推销工作当作一项事业来奋 斗。缺乏自信的推销员,如何能取得良好 业绩?想要向顾客推销出更多的产品,推 销员至少必须要有一份自傲--你能够告诉 顾客他所不知道的事情。

5、不遵守诺言。

一些推销员虽然能说善道,但业绩却不 佳,他们有一个共同的缺点,就是“不遵守诺言”。 记住。推销员最重要的是讲究信用,而获 得顾客信任的最有力的武器便是遵守诺 言。

6、容易与顾客产生问题。

无法遵守诺言的推销员,与顾客之间当然 容易发生总是一些推销员急于与顾客成 交,结果,自己无法做到事情,也答应下来,这是一种欺骗顾客的行为。优秀推销 员与顾客之间也会发生问题。但是,他们 却能够迅速地给予顾客满意的解决方法, 这样反而获得顾客的信赖。记住,当与顾客谈生意的时候,最重要的是让对方感觉 出自己的诚意。

7、半途而废。

业绩不佳的推销员的毛病是容易气馁。推 销是一场马拉松赛跑,仅凭一时的冲动, 是无法成功的。 坚持不懈地追求下去,才能达到目的。

8、对顾客关心不够。

推销成功的关键在于推销员能否抓住顾客 心,如果不善于察言观色的话,生意一定 无法成交。推销员既要了解顾客的微妙的 心理,也要关于选择恰当的时机采取行 动。这就需要对顾客的情况了如指掌,那 些不关心顾客的推销员,是无法把握和创 造机会的。



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